科客點評：有因就有果，看看近些年三星的產品就知道！

（圖片來源網絡）

　　三星電子上一次凍結員工薪水，還要追溯到2009年，那會全球金融危機大爆發。

　　而六年后，就在昨天，三星電子宣布，將凍結員工2015年全年的工資。當然，這次并非受到全球金融環境的影響，而是自身業績出現大幅度的下滑。

　　首先，還是來了解下什么是工資凍結？嗯，按照解釋說，這是“資本主義政府犧牲工人階級利益，來解決財政經濟困難的一種措施”。由政府以法令宣布將工資標準固定在某一特定的日期的水平上，不得任意變動，工人要求增加工資就成為“違法”的行動。

　　也就是說，三星電子并非是不向員工發放工資，而是2015年全年薪水已經固定，沒有上調加薪的空間。

　　工資凍結往往是現代企業應對財務危機，所采取的慣常策略。今年一月底，英國石油公司（BP）CEO Bob Dudley給內部員工發信表示，計劃今年在整個公司范圍內凍結員工的基本公司，為了應對近期全球油價的暴跌。

　　而在2009年，受金融危機影響，全球大約四分之一的企業打算凍結薪水。特別是在這場風暴的中心，美國企業中又40%作此打算。

　　作為新一輪智能手機浪潮變革中心的三星，高端受到蘋果大屏手機擠壓，中低端則需要抵抗來自中國廠商的圍剿。去年全年，小米各型號手機獲得了超過6000萬的出貨量，華為出貨量也高達7500萬臺左右。蘋果在截至去年12月31日的財季內賣出7450萬部iPhone，三星并未在財報中披露智能手機銷售數據，但元大金控分析師Lee Jae-yun估計，三星當季智能手機銷量為7700萬部。

　　于是，每個季度的財報公布都成了它的一次警鐘。從今年一月份公布的第四季度財報來看，實現凈利潤5.3萬億韓元(約合49億美元)，低于2013年同期的7.3萬億韓元，下滑27%；當季營收降低11%，至52.7萬億韓元。同時，這份財報也顯示，2011年之后，三星全年利潤首次出現下滑。

　　而對于三星通過凍結工資應對財務危機的做法，韓國科學技術學院教授、《Sony vs Samsung》一書的作者張世真認為，“三星電子的員工近來這些年享受到了高且穩定的工資增長和不菲的獎金報酬，這次工資凍結，則可能給這批員工注入危機意識”。（鈦媒體）

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