科客點評：虧了十幾億，而CEO的薪水都還那么高，CEO也太好當(dāng)了吧。

　　“聯(lián)想此刻正面臨著嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。”8月13日，聯(lián)想集團(tuán)CEO楊元慶在內(nèi)部信中表示，PC市場下滑13%。移動業(yè)務(wù)還沒站穩(wěn)腳跟，就遇到了更大挑戰(zhàn)。

　　市場人士認(rèn)為，楊元慶一面向員工這樣提出警告，一面仍享受著1.19億人民幣高居上市公司CEO榜首的年薪。身為聯(lián)想CEO，楊元慶應(yīng)該主動降薪，和員工共度難關(guān)。

　　本月中旬，聯(lián)想集團(tuán)(HKSE：992)公布的2015/2016財年第一季度財報，凈利潤為1.05億美元，同比下降51%。手機(jī)部門稅前虧損達(dá)2.92億美元(折合人民幣約為18.6億元)，而其品牌分支摩托羅拉的手機(jī)出貨量為590萬部，比去年同期縮減了31%。受此影響，聯(lián)想將在全球范圍內(nèi)裁掉約3200名非生產(chǎn)制造員工，約占聯(lián)想非生產(chǎn)制造類員工的10%，全球6萬員工的5%。

　　雖然其核心的個人電腦業(yè)務(wù)依然強(qiáng)勁，但在一個整體下滑的市場中，集團(tuán)財務(wù)未能達(dá)到預(yù)期。不過，此前福布斯中文版公布的2015中國A股上市公司CEO薪酬榜以及中資港股CEO薪酬榜，卻很是振奮人心。排行榜顯示，聯(lián)想CEO楊元慶以1.19億的年薪再度成為兩地上市公司CEO榜首。

　　由此，有市場聲音質(zhì)疑，聯(lián)想CEO的薪酬不是與企業(yè)業(yè)績掛鉤嗎？集團(tuán)巨虧靠裁員度寒冬，楊元慶何以繼續(xù)拿高薪？長江商報記者就上述問題多次聯(lián)系聯(lián)想相關(guān)人士，截至發(fā)稿前，未能收到對方回復(fù)。

手機(jī)部門巨虧18億

　　18億的巨虧，始于2014年。彼時，楊元慶的薪酬就位列CEO榜首。

　　2014年10月30日，聯(lián)想正式完成對谷歌旗下摩托羅拉移動的收購交易，收購總額約為29.1億美元，聯(lián)想隨即成為全球第三大智能手機(jī)廠商。然而，目前來看，這一收購動作不僅沒有給聯(lián)想帶來可觀的收益，反而成了其財務(wù)上的“包袱”。

　　2015/2016財年一季度財報顯示，聯(lián)想手機(jī)部門稅前虧損為2.92億美元(折合人民幣約為18.6億元)，而其品牌分支摩托羅拉的手機(jī)出貨量為590萬部，比去年同期縮減了31%。“聯(lián)想的虧損主要來自摩托羅拉手機(jī)業(yè)務(wù)。”楊元慶表示。

　　摩托羅拉手機(jī)銷量下滑令楊元慶無奈地稱，“我覺得今天聯(lián)想所面對的市場挑戰(zhàn)，嚴(yán)峻度不亞于2008 年。”

　　“然而，并購摩托羅拉并非毫無益處，對聯(lián)想手機(jī)在印度等海外市場的影響力還是有所提升的。”湖北省社科院經(jīng)濟(jì)研究所副所長葉學(xué)平說，“當(dāng)前聯(lián)想移動業(yè)務(wù)共有4個手機(jī)品牌，如何處理好4個品牌之間的關(guān)系，縮小產(chǎn)品生命周期對財務(wù)造成的壓力，成為聯(lián)想的一大難題。”

　　“這兩年，聯(lián)想在移動業(yè)務(wù)的發(fā)展，并不十分令人滿意。”一位不愿具名的行業(yè)人士告訴記者：“只是在企業(yè)體量、渠道管理、人才儲備、供應(yīng)鏈控制等方面，其他手機(jī)廠商可能會稍有遜色。”

　　眾所周知，全球智能手機(jī)市場競爭不斷加劇，即使是處于主導(dǎo)地位的蘋果、三星也不敢掉以輕心，聯(lián)想的處境自是變得更加艱難。面對智能手機(jī)日益慘烈的競爭格局，摩托羅拉如何分得一杯羹？

　　楊元慶在日前發(fā)布的內(nèi)部信中寫道，“兩個相對較新的增長引擎，移動業(yè)務(wù)和企業(yè)級業(yè)務(wù)，很明顯還處于并購后的整合階段，處于建立最合適的業(yè)務(wù)模式、成本結(jié)構(gòu)和競爭力基礎(chǔ)過程中。”他提出，要重組移動業(yè)務(wù)集團(tuán)(MBG)，使得產(chǎn)品開發(fā)、設(shè)計、生產(chǎn)制造等關(guān)鍵環(huán)節(jié)更好地協(xié)調(diào)理順，利用摩托羅拉和聯(lián)想的互補(bǔ)性優(yōu)勢，快速推動增長。

　　同時，楊元慶認(rèn)為，聯(lián)想今年遇到的巨大挑戰(zhàn)不僅在于摩托羅拉，整個移動業(yè)務(wù)在中國市場都不算樂觀。“隨著市場趨勢從運(yùn)營商渠道轉(zhuǎn)向開放市場，從線下渠道轉(zhuǎn)到線上渠道，促使聯(lián)想要加快轉(zhuǎn)型。未來不是一年換一次產(chǎn)品，而會六個月更新一代產(chǎn)品。”

　　“摩托羅拉業(yè)績下滑主要是受巴西、拉美地區(qū)宏觀經(jīng)濟(jì)疲軟，匯率大幅震蕩以及摩托羅拉產(chǎn)品生產(chǎn)成本較高、生產(chǎn)效率較低這些因素的影響。”中投顧問高級研究員薛勝文告訴長江商報記者，聯(lián)想已經(jīng)采取相應(yīng)措施，比如，減少對中國運(yùn)營商市場的依賴，積極轉(zhuǎn)型擴(kuò)寬全球的開發(fā)市場。“我個人認(rèn)為，未來聯(lián)想可實行的有效措施還包括：一是降低摩托羅拉的生產(chǎn)成本；二是重新調(diào)整產(chǎn)品定位，減少研發(fā)成本；三是加強(qiáng)市場投入，有針對性地進(jìn)行市場營銷。”

　　薛勝文表示，聯(lián)想目前面臨著極為嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)，“一方面是全球個人電腦、平板以及智能手機(jī)市場增速放緩，尤其是中國需求量萎縮的同時行業(yè)競爭加劇，給聯(lián)想的業(yè)務(wù)量造成一定影響；另一方面是巴西和拉丁美洲宏觀經(jīng)濟(jì)疲軟、匯率大幅波動、成本結(jié)構(gòu)過高對聯(lián)想的盈利產(chǎn)生影響。”

裁員3200人將在數(shù)周完成

　　對于聯(lián)想而言，或許唯一的辦法便是裁減員工、縮減開支度寒冬，這成為聯(lián)想的當(dāng)務(wù)之急。

　　楊元慶在公開信中宣布，將在全球范圍內(nèi)裁員約3200名非生產(chǎn)制造員工，約占聯(lián)想非生產(chǎn)制造類員工的10%，全球6萬員工的5%。摩托羅拉將占據(jù)500個裁員名額。重組期的這些舉措將產(chǎn)生支出約6億美元，以及約3億美元的額外費(fèi)用作智能手機(jī)庫存撇賬。

　　時間再向前撥，便不難發(fā)現(xiàn)，聯(lián)想對移動業(yè)務(wù)的調(diào)整，其實是從調(diào)整一把手開始的。6月2日，聯(lián)想集團(tuán)執(zhí)行副總裁、移動業(yè)務(wù)集團(tuán)總裁、摩托羅拉移動管理委員會主席劉軍閃電離職。突如其來的高管變動，很是讓人詫異。要知道，就在5月28日的首屆“聯(lián)想科技創(chuàng)新大會”上，劉軍還作為移動業(yè)務(wù)的掌舵人出席，并與聯(lián)想新晉代言人范冰冰互動。

　　劉軍走后，神奇工場CEO陳旭東接任了移動業(yè)務(wù)集團(tuán)總裁。楊元慶評價陳旭東“喜歡嘗鮮，喜歡嘗試，喜歡冒險，有開放的心態(tài)”，并表示“這些都是聯(lián)想移動需要有的精神”。然而，外界仍然對聯(lián)想移動業(yè)務(wù)的匆忙換帥存在頗多疑問。

　　“陳旭東能否調(diào)動集團(tuán)資源，實現(xiàn)手機(jī)業(yè)務(wù)復(fù)興還有待考量。”某品牌手機(jī)廠商一位中層領(lǐng)導(dǎo)指出，移動業(yè)務(wù)的整合需要時間，同時也要求領(lǐng)導(dǎo)者必須盡快進(jìn)入角色，把握機(jī)會。在行業(yè)大趨勢面前，只有勇于擁抱者才有可能成為蛋糕的優(yōu)先饗食者。

　　楊元慶日前稱，“從今天開始到未來幾周內(nèi)，聯(lián)想員工會陸續(xù)收到各部門負(fù)責(zé)人的郵件，所有變化都將盡快完成到位。”聯(lián)想已然祭出裁員和重組這一大招，未來是重新上升還是繼續(xù)頹勢，只能靜觀下一季度的財報了。”

CEO薪酬應(yīng)與經(jīng)營業(yè)績掛鉤

　　7月21日，福布斯公布了2015中國A股上市公司CEO薪酬榜和中資港股CEO薪酬榜。統(tǒng)計顯示，楊元慶再度以1.19億的年薪成為兩地上市公司CEO榜首，其中基于股權(quán)的報酬為7294萬元，占到總薪酬的61%，其他福利共計4601萬元，占總薪酬的39%。

　　日前，國資委發(fā)布的《關(guān)于認(rèn)真做好2015年中央企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核工作的通知》提出，央企的薪酬開始與績效掛鉤，部分利潤下滑較大的央企老總，月薪甚至降至萬元內(nèi)。按市場規(guī)律，企業(yè)高管的薪酬績效應(yīng)該與企業(yè)效益掛鉤，那么聯(lián)想業(yè)績?nèi)绱讼禄瑮钤獞c為何還能繼續(xù)拿高薪？

　　薛勝文在接受長江商報記者采訪時稱：“楊元慶還能繼續(xù)拿高薪的原因在于聯(lián)想給董事及高管的薪酬由基本薪資、表現(xiàn)薪資、股權(quán)激勵幾個部分組成，基本薪資占6%、表現(xiàn)薪資占34%、股權(quán)激勵占60%，為了保證CEO的薪酬具有市場競爭力，聯(lián)想還會根據(jù)業(yè)績對薪酬進(jìn)行調(diào)整，所以即使聯(lián)想業(yè)績?nèi)绱讼禄瑮顟c元還是可以拿到較高的工資。”

　　的確如此，從2008/2009財年開始，楊元慶先后多次獲得長期股權(quán)激勵，聯(lián)想近年頻繁的股權(quán)激勵與業(yè)績息息相關(guān)。楊元慶曾在接受媒體采訪時表示，聯(lián)想的薪酬設(shè)計與業(yè)績掛鉤，相關(guān)性很大。“另外，在聯(lián)想薪酬體系中，獎金所占比重較高，高管更高。而且，聯(lián)想高管的薪酬在財年結(jié)束時發(fā)放，有滯后性。”

　　但這還不是楊元慶拿過的最高薪酬。

　　回顧歷史，2004財年楊元慶薪酬僅為424萬港元，聯(lián)想收購IBM PC后，楊元慶薪酬增至2175萬港元，是前一年的4倍多。此后幾年楊元慶薪水持續(xù)上漲，2008財年楊元慶各項收入達(dá)到722.9萬美元。2009財年約731.7萬美元。

　　2011年，楊元慶憑借1188.7萬美元年薪登頂《福布斯(中文版)》2011年中國上市公司CEO薪酬榜，成為“打工皇帝”。2012財年聯(lián)想年報披露，楊元慶在該財年的酬金達(dá)到1421.8萬美元。其中，基本薪金為107.2萬美元，業(yè)績表現(xiàn)獎金為516.8萬美元，長期激勵為775.4萬美元，退休福利為10.7萬美元，其他福利11.7萬美元。

　　而2013年，楊元慶的薪酬總額更是高達(dá)2136萬美元，其中包括128.3萬美元的薪金，715.9萬美元的酌情獎金，1264.7萬美元的長期激勵，12.8萬美元的退休金和14.2萬美元的其他福利。2014年中國上市公司CEO薪酬榜上，楊元慶又以2135.9萬美元薪酬位居中資港股CEO榜首，其基于股權(quán)的報酬為7711萬，獎金、花紅、退休供款計劃及其他福利則為5312萬。同樣是電子科技產(chǎn)品巨頭，蘋果CEO蒂姆·庫克2014財年的薪酬總額只有922萬美元 (約合人民幣5724萬元)。

　　這一現(xiàn)象說明了什么？薛勝文告訴長江商報記者，這說明了CEO薪酬的高低是與企業(yè)業(yè)績等相掛鉤的。“2013年聯(lián)想業(yè)績大好，不僅并購了摩托羅拉、IBM X86服務(wù)器，而且聯(lián)想旗下的所有產(chǎn)品都出現(xiàn)了銷量增長，占領(lǐng)了較大部分的市場份額。此外，2013年聯(lián)想從PC向互聯(lián)網(wǎng)轉(zhuǎn)型的態(tài)勢較好、前景明朗，所以楊慶元在2013年薪酬較高。而美國電子科技公司巨頭CEO的薪酬縮水則主要是因為PC行業(yè)衰退，業(yè)績普遍下滑。”（長江商報，原標(biāo)題《聯(lián)想手機(jī)部門巨虧18億 楊元慶億元高薪引爭議》）