科客點評：業績不景氣，裁員之舉也是逼不得已。

　　正在經營重組的夏普公司將從27日開始征集3500名45歲以上的自愿退職者。距離上次2012年征集約3000名退職者僅僅過去不到3年時間。公司期待削減人工費產生效果，而員工則苦惱于被迫要做出是去是留的抉擇。在大阪市八尾市工作、年近50的男員工說：“我向公司表示考慮到家人希望留下，但得到的回應是不清楚會怎樣。”

　　夏普從6月下旬起舉行說明會。之后，各部門領導多次舉行面談，詢問員工意愿。公司方面把“為實現重振的目標值”定為3500人，但員工中持慎重態度者正在增加。一名男員工透露：“有同事已經反復面談了5、6次，面臨被逼退職。”

　　另一名50多歲的員工吐露了內心的動搖：“我想相信公司能夠重振。但即便如此，還是沒有得出是去是留的結論。”夏普及其相關企業的日本國內員工數約有2.4萬人。自愿退職者將從總公司及主要子公司的45歲至59歲員工中征集，每3~4人中將有1人退職。公司方面已經宣布削減基本工資、獎金和各種津貼，即使留在公司待遇也會惡化。

　　另一方面，國內外廠家向退職者投來熱誠的目光。生活用品巨頭“愛麗思歐雅瑪”(位于仙臺市)得知夏普征集自愿退職者后，急忙增加了中途錄用人數。中國家電巨頭海信集團也拋出了橄欖枝。負責人期待地表示：“我們想要擔任液晶電視、空調等面向日本的產品開發、立即能發揮作用的人才。”海信計劃錄用30名技術人員，工作地點為設有研發基地的中國。

　　夏普工廠所在地的政府也采取了支援行動。電子元件等工廠所在地廣島縣匯總了近600個當地企業錄用正式員工的崗位信息。廣島縣“將把這一信息傳達給夏普。設法幫助(退職者)在縣內再就業。”一名員工垂頭喪氣地說：“45歲以后的再就業不可能會輕松。我也目睹了上次退職者的艱辛。”（共同社，原標題《夏普征集3500名自愿退職者 中企有意招募》）