科客點(diǎn)評(píng)：業(yè)績不景氣，裁員之舉也是逼不得已。

　　正在經(jīng)營重組的夏普公司將從27日開始征集3500名45歲以上的自愿退職者。距離上次2012年征集約3000名退職者僅僅過去不到3年時(shí)間。公司期待削減人工費(fèi)產(chǎn)生效果，而員工則苦惱于被迫要做出是去是留的抉擇。在大阪市八尾市工作、年近50的男員工說：“我向公司表示考慮到家人希望留下，但得到的回應(yīng)是不清楚會(huì)怎樣。”

　　夏普從6月下旬起舉行說明會(huì)。之后，各部門領(lǐng)導(dǎo)多次舉行面談，詢問員工意愿。公司方面把“為實(shí)現(xiàn)重振的目標(biāo)值”定為3500人，但員工中持慎重態(tài)度者正在增加。一名男員工透露：“有同事已經(jīng)反復(fù)面談了5、6次，面臨被逼退職。”

　　另一名50多歲的員工吐露了內(nèi)心的動(dòng)搖：“我想相信公司能夠重振。但即便如此，還是沒有得出是去是留的結(jié)論。”夏普及其相關(guān)企業(yè)的日本國內(nèi)員工數(shù)約有2.4萬人。自愿退職者將從總公司及主要子公司的45歲至59歲員工中征集，每3~4人中將有1人退職。公司方面已經(jīng)宣布削減基本工資、獎(jiǎng)金和各種津貼，即使留在公司待遇也會(huì)惡化。

　　另一方面，國內(nèi)外廠家向退職者投來熱誠的目光。生活用品巨頭“愛麗思?xì)W雅瑪”(位于仙臺(tái)市)得知夏普征集自愿退職者后，急忙增加了中途錄用人數(shù)。中國家電巨頭海信集團(tuán)也拋出了橄欖枝。負(fù)責(zé)人期待地表示：“我們想要擔(dān)任液晶電視、空調(diào)等面向日本的產(chǎn)品開發(fā)、立即能發(fā)揮作用的人才。”海信計(jì)劃錄用30名技術(shù)人員，工作地點(diǎn)為設(shè)有研發(fā)基地的中國。

　　夏普工廠所在地的政府也采取了支援行動(dòng)。電子元件等工廠所在地廣島縣匯總了近600個(gè)當(dāng)?shù)仄髽I(yè)錄用正式員工的崗位信息。廣島縣“將把這一信息傳達(dá)給夏普。設(shè)法幫助(退職者)在縣內(nèi)再就業(yè)。”一名員工垂頭喪氣地說：“45歲以后的再就業(yè)不可能會(huì)輕松。我也目睹了上次退職者的艱辛。”（共同社，原標(biāo)題《夏普征集3500名自愿退職者 中企有意招募》）