惡性解雇or維護利益？索尼女員工隱瞞丈夫就職HTC被解雇
為了保護公司機密，很多公司對員工家庭成員的職業有著嚴格的限制，比如配偶不得在競爭對手公司任職等等。臺灣一索尼員工，因為刻意隱瞞丈夫就職于HTC，半年后被發現而遭開除，上告法院也被判敗訴。
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科客點評：婚姻其實屬于個人隱私，其實公司本不應該干預，但如果是敵對或競爭對手關系，公司如此做也無可厚非。
為了保護公司機密，很多公司對員工家庭成員的職業有著嚴格的限制，比如配偶不得在競爭對手公司任職等等。臺灣一索尼員工，因為刻意隱瞞丈夫就職于HTC，半年后被發現而遭開除，上告法院也被判敗訴。據臺灣媒體東森新聞云報道，臺北金姓女子前年入職于索尼移動通訊公司，月薪13.5萬臺幣（約合人民幣2.7萬），但她刻意隱瞞丈夫任職于競爭對手HTC，只寫了兩名子女的身份信息。
半年后，原任職HTC的丈夫黃某也到索尼應征，因面試時就知悉公司內部組織將調整一事，引起公司懷疑。索尼比對員工資料后發現兩人子女相同，才發現原來是配偶，隨即將其開除。
金女認定配偶屬個人隱私，沒有必要提供，因此怒告公司非法解雇。臺北地院認為，索尼公司調查員工配偶職業是為避免有利益沖突，屬于正當理由，且金女明知丈夫任職于競爭對手，卻刻意隱瞞并謊稱配偶職業，已嚴重破壞雙方信賴關系。關注科客網官方微信kekebat，獲取更多精彩資訊。
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